7 kesilapan yang sering dilakukan dalam proses cari kerja

 

Apabila mencari pekerjaan baharu, mempunyai kesedaran tentang kesilapan dalam proses pencarian kerja boleh membuatkan anda lebih menonjol berbanding calon-calon lain.

Berikut, Relevan perincikan tujuh kesilapan dalam proses pencarian kerja seperti yang dikongsikan di Indeed. 

1. Mempunyai matlamat yang tidak jelas

Jika tidak pasti pekerjaan yang diinginkan, proses pencarian kerja mungkin mencabar. Ini boleh merumitkan memilih syarikat untuk memohon atau memilih daripada beberapa peranan yang tersedia dalam organisasi. 

Sesetengah orang mungkin memohon untuk setiap jawatan terbuka dalam bahagian atau syarikat tertentu, tetapi jika itu apa yang dilakukan, anda mungkin kelihatan seperti tidak ada fokus tersendiri.

2. Mengehadkan carian kepada pekerjaan yang diiklankan sahaja

Selain memohon pekerjaan yang disiarkan dalam cetakan atau dalam talian, anda perlu meningkatkan pilihan dengan bersikap proaktif. 

Jika ada syarikat yang menjadi perhatian atau sasaran, anda boleh menghubungi jabatan sumber manusianya dan bertanya tentang kekosongan jawatan yang berkenaan dengan kemahiran dan pengalaman.

Sekiranya anda tahu tentang kekosongan jawatan itu sebelum ia diiklankan, ia meningkatkan potensi untuk kelihatan lebih menonjol. 

3. Memohon kepada syarikat besar sahaja

Anda dinasihatkan untuk cuba memohon pekerjaan di syarikat yang lebih kecil atau kurang dikenali. Hal ini kerana anda mungkin mendapat lebih banyak peluang yang sesuai dengan keperluan. 

Berbanding dengan organisasi yang besar dan terkenal, syarikat yang lebih kecil mungkin mempunyai lebih sedikit calon yang memohon bekerja. Mereka juga mungkin menawarkan lebih banyak peluang untuk mengembangkan kerjaya apabila perniagaan semakin berkembang.

4. Tidak mempunyai profil dalam talian

Jika anda tidak mempunyai profil dalam talian, carian kerja anda mungkin lebih mencabar, terutamanya jika anda sedang mencari pekerjaan yang memerlukan penglibatan awam. 

Apabila memohon pekerjaan, bakal majikan boleh mencari nama anda dalam talian. Jika mereka dapat mencari profil anda dengan mudah, ia boleh membantu anda layak ke peringkat seterusnya dalam proses pengambilan pekerja.

5. Mempunyai kesilapan dalam resume atau cover letter

Resume dan cover letter yang bebas daripada kesilapan boleh menunjukkan personaliti dan budaya kerja anda sebagai orang yang berorientasikan perincian.

Anda boleh mengelakkan ralat dengan meminta rakan atau ahli keluarga menyemak semula bahan permohonan anda sebelum menghantarnya. 

6. Tidak bersedia untuk temu duga

Di samping penyelidikan yang mencukupi, terdapat cara lain yang anda boleh menyediakan dengan berkesan untuk temu duga kerja. Sebelum temu duga, pilih pakaian yang bersesuaian dan rangka perjalanan untuk memastikan anda tiba beberapa minit lebih awal. 

Sediakan jawapan untuk beberapa soalan lazim yang ditanyakan dalam temu duga. Sediakan juga soalan yang boleh anda ajukan kepada majikan untuk menunjukkan minat dan semangat untuk syarikat atau jawatan tersebut.

7. Bercakap buruk tentang bekas majikan

Mungkin terdapat peluang untuk membincangkan bekas pekerjaan dan majikan anda semasa temu duga. Sesetengah calon mungkin bercakap secara negatif tentang pengalaman kerja atau rakan sekerja mereka sebelum ini. 

Sebaiknya, elakkan membuat komen negatif tentang pekerjaan, majikan atau kakitangan terdahulu. Penemu duga mungkin menganggap komen sedemikian tidak profesional atau bimbang anda mungkin membuat kenyataan serupa tentang syarikat mereka pada masa hadapan. 

Cuba fokus kepada apa yang telah dipelajari daripada pekerjaan terdahulu dan penyelesaian anda kepada masalah yang mungkin dihadapi ketika bekerja seperti pengurusan masa dan sebagainya. – RELEVAN